на весах

Среди обеих сторон, как родителей, так и воспитателей, наблюдаются сходные явления: подавленность, нежелание вступать в конфликты, боязнь того, что конфронтация с воспитателем навредит ребенку, недоверие к реакции воспитателя или родителя и др. Это лишь некоторые из причин, по которым родители и воспитатели «берегут свои кишки» и не делятся своими чувствами с другой стороной.
В этой статье мы попытаемся поставить двойное зеркало с обеих сторон и дать каждой стороне инструменты, чтобы встать на место другой стороны. Кроме того, мы с большой любовью добавим несколько полезных советов и способов стать лучше и эффективнее.Ведь все важно, потому что мы помним - благополучие птенцов превыше всего!!!

Родители и воспитатели

В качестве поставщика услуг и воспитателя обязанность воспитателей, нянь и сотрудников детского сада состоит в том, чтобы побуждать родителей высказываться, давать каждому родителю ощущение того, что ему позволено выражать свое мнение и что он имеет право на ответ ( даже если он не всегда получает согласие...) и найти способ, которым каждый родитель может выразить свое мнение даже анонимно.
Обратная связь с родителями — прекрасный способ реализовать все, что мы сказали. В форме обратной связи вопросы могут направить родителей на разговор о вещах, которые беспокоят или интригуют воспитателя и сотрудников детского сада, форма обратной связи не требует упоминания имени родителя и может быть помещена в ящик при входе в детский сад. детский сад. Таким образом, каждый родитель сможет свободно выражать свое мнение, проливать свет, предлагать, просить, критиковать и многое другое. Команда, с другой стороны, сможет получить важную информацию из комментариев и направить ее в соответствии с мнением родителей.
К настоящему для вашего пользования прилагается базовая обратная связь, к которой вы можете добавлять дополнительные пункты и вопросы по мере необходимости и на свое усмотрение.


Отзыв для родителей:

имя и фамилия:
*Вы не обязаны вводить свое имя (если только вы этого не хотите).

Уважаемые родители - нам важно ваше мнение!!!
В приложении много вопросов, будем рады вашему ответу.

1. Что вы почувствовали, когда пришли утром в сад? Чувствуете ли вы, что персонал обращается к вам и вашему ребенку и уделяет ему много внимания? Чувствуете ли вы, что есть кто-то, кто вас принимает и помогает правильно попрощаться с ребенком?
   
   
2. Насколько, по вашему мнению, персонал внимателен к просьбам и особым потребностям? Были ли вещи, о которых вы просили в прошлом, выполнены к вашему удовлетворению? Если нет, мы были бы признательны, если бы вы могли уточнить...
   
   
3. В какой степени вы чувствуете, что персонал делится с вами всем, что лично происходит с вашим ребенком каждый день? Хотите больше подробностей? Или вы хотите разбивку только в исключительных случаях?
   
   
4. Вы обычно звоните в детский сад днем?
   Если да, то как сотрудники реагируют на звонки и внимательны ли они к вам?
   
   
5. Считаете ли вы, что сотрудники детского сада и его руководство достаточно делятся с вами тем, что вообще делается в детском саду? Если нет, хотели бы вы получить более подробную информацию? Если да, то каким образом - несколько родительских собраний? Раздаточный материал?
   личные разговоры? Отснятые видеокассеты?
   
   
6. Считаете ли вы, что имеете влияние на содержание обучения в детском саду? Хотели бы вы иметь влияние? Или вы доверяете суждениям сотрудников детского сада в воспитательных вопросах?
   
   
7. Что вы думаете о структуре сада? На садовом дворе? Об уровне безопасности в саду? О дизайне сада и его содержании? Есть ли что-то, что вы хотели бы, чтобы мы изменили? Будем рады полной информации.
   

Воспитатели и родители

В прошлом, похоже, воспитатели пользовались большим уважением как у родителей, так и у цыплят.
В наше время границы размылись, и родители из сильного желания дружить со своими детьми часто склонны переходить границы и не замечают, как тем самым ослабляют
статус педагога.
В родительском участии нет ничего плохого и даже может быть благом, но агрессивное вмешательство или вторжение в решения воспитателя может принести только вред родителю, ребенку и воспитателю.
Встреча родителя и воспитателя почти всегда проводится в присутствии ребенка и в те моменты, когда и у родителя, и у воспитателя мало времени, они напряжены и заняты.
Воспитатели и родители должны понимать, что время отведения ребенка в детский сад и время забирания его из детского сада — отличное время для приветствий, регулярных обновлений и срочных дел, но не идеальное время для долгих разговоров и особых просьб.
Как правило, очень важно, чтобы все долгие разговоры, включая комментарии, уточнения и критику любого рода, не велись в присутствии цыплят и «над их головами». Такая ситуация ставит птенца в затруднительное положение, когда он чувствует, что должен занять позицию и сторону, когда обе стороны дороги его сердцу и очень любимы им.
С другой стороны, день детсадовца, няни или воспитателя забит до изнеможения, а вечерние часы в основном посвящены членам ее семьи и ей самой - долгие и изматывающие телефонные звонки - это, конечно, последнее, чего она ожидает... так что делать и как общаться?
Решение кроется в долгосрочном планировании заранее - при определении времени и сроков для всего и при выяснении намерений обеих сторон в самом начале - ниже я собрал советы и предложения по предотвращению "переполнения скороварки".

• Книга правил детского сада для родителей
  Также на первом родительском собрании родителям будет роздана «книга правил детского сада», определяющая его права.
  и обязанности каждой стороны. Стоит и желательно начать открытый разговор и немного изменить предлагаемые законы в соответствии с просьбами и пожеланиями родителей.
  
  
• Установление отведенного времени для личных запросов
  В приятной и вежливой форме сотрудники детского сада смогут донести до родителей месседж: у нас тоже есть личная жизнь и нам будет сложно ответить на каждую просьбу в любое время, а с другой стороны, на просьбу сделанные в определенное и согласованное время, будут встречены любезно и вежливо и с полным вниманием.
  
  
• хорошая связь
  Небольшие усилия со стороны персонала в отношении отчетности могли бы творить чудеса и значительно сократить количество обращений родителей к персоналу в нерабочее время.
  Персонал должен быть осторожен и сообщать обо всех необычных событиях и вещах, которые произошли в течение дня.
  Команда преуспеет и будет делать, если они добавят в регулярный отчет также вещи на личном уровне - в конце концов, нет ничего, что делает родителя счастливее, чем слышать о подвигах его личного птенца.
  
  
• Личные встречи и родительские собрания
  Как бы сложно это ни было с организационной точки зрения, важно, чтобы сотрудники и родители мобилизовались для усилий и проводили встречи в течение всего года. Личные встречи, предназначенные для бесед «один на один» об отдельных цыпочках, и групповые встречи, предназначенные для разговоров на общие темы.
  Важно дать родителям почувствовать больше на каждой встрече и забыть о формате «старых и скучных родительских собраний». будет приветствоваться родителями и заставит их с радостью прийти на любое приглашение на встречу.